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就業規則作成サービス
ビジネスサポート365の
就業規則作成
3種セットで30,000円（税別）
就業規則＋賃金規程＋各種規程
基本セット
実運用、判例を考慮した就業規則の作成代行
就業規則
賃金規程
実運用、判例を考慮した賃金規程の作成代行
各種規程
休職及び復職に関する
規程
育児休業規程・
介護休業規程
安全衛生及び災害補償
に関する規程
慶弔見舞金に関する
規程
表彰及び制裁に関する
規程
36協定作成
36協定作成更新代行
5,000円（税別）
36協定作成代行
5,000円（税別）
企業は、法定労働時間（1日8時間・1週間で40時間）を超えて労働を命じることが予測される場合、36協定届を作成して所轄の労働基準監督署へ届け出る義務があります。
届け出をしないまま法定労働時間外に労働させると、労働基準法違反になります。
こんなお悩みありませんか？
実績・知識のあるプロに作成してもらいたい
想定外のトラブルを回避し、会社を守れる就業規則を作りたい
残業代未払いなどの賃金トラブルを未然に防ぎたい
社風に合った就業規則を作成し、社員のパフォーマンス向上に繋げたい
インターネットや本に記載の就業規則のサンプルを使っているが、実状に合っていない
サービス
会社に合った就業規則を
作成することが大切です
インターネットや本をサンプルにした雛形就業規則の使用をお考えではないでしょうか？これは、業績アップ・リスク管理など様々な視点から考えて非常に危険だといえます。企業の特色や従業員の就業環境等に照らし合わせて明確にルールを定めてこそ、意味のある就業規則が完成します。
明確な就業規則があると会社はどうなる？
会社を守る
残念ながら、会社や企業を守る法律はありません。就業規則が明確になっていれば、たとえ従業員からの訴訟があっても負けにくくなります。
従業員のモチベーションが向上する
就業規則の内容を熟知をていれば、規則に戸惑うことなく安心して働けます。その結果、無駄なトラブルの回避にも繋がります。
企業の利益が上がる
収益を上げている企業では、多くの従業員が就業規則を理解しています。優秀な人材の確保に繋がるため、場合によっては無駄な人件費が削減でき、企業の利益を上げる土台作りが可能です。
しっかりした就業規則を作るには、専門家に相談を！
専門知識があるプロに就業規則作成の代行を依頼すれば、
貴社の実態や予想されるリスクに備えた就業規則のご提供が可能です。
そこで弊社が、就業規則の作成をお手伝いします！
ビジネスサポート365が選ばれる
5 つの強み
会社の実情に即した
就業規則を作成
企業の理念や社風を尊重し、社員の能力が最大限に発揮できる規則を考え、個々の企業に合った就業規則として反映させます。
業種を問わず
幅広く活用
できる
働き方改革に対応した
就業規則
弊社の社員は常に最新の知識を持っているため、個々の企業にあった働き方改革法への対応方法を共に検討することが可能です。
就業規則運用上の
注意点もご説明
弊社では、就業規則をもとに実際に運営する上でご注意いただきたい点についてもしっかりご説明させていただきます。
助成金申請も対応可能
弊社のメンバーは経理に関する知識量が豊富です。助成金の申請条件に沿った 規程づくりが可能なため、まるごとお任せください。
オンラインだから
全国どこでもOK
電話やメールを基本に、必要に応じてビデオ三―ティングも取り入れながらオンラインで打ち合わせを行います。全国の中小企業様のお力になれるよう、しっかりサポートいたします。
まずは、お気軽にご相談ください！
お申込みやご質問、ビジネスサポート365のサービスについて
ラインで相談したい方は
コチラから！
ご利用までの流れ
よくある質問
Q
そもそも就業規則って必要なのでしょうか？
A
10人以上の労働者を使用している使用者は、労働者の労働条件等を定めた就業規則を作成し労働基準監督署に届出をしなければならないと労働基準法で定められています。義務とされていない会社の場合でも、トラブルを未然に防ぐために就業規則を作成することを勧めます。
Q
A
現在使用中の就業規則の改定を依頼することはできますか？
原則として、新規作成のみ承っております。改定の場合、確認や作業の手間が増えるため、料金が高額になる傾向があります。ご不明であれば、お気軽にお問い合わせください。
Q
A
フレックスタイム制や変形労働時間制にも対応できますか？
対応可能です。お客様のご要望に応じてカスタマイズいたしますので、お気軽にご相談ください。
パートタイマーや契約社員用の就業規則を作成してもらえますか？
はい。別途料金にて対応させていただきます。
Q
納品後に就業規則を自分で変更することは可能ですか？
A
はい。Word形式で納品させていただくため、ご自身で変更可能です。
Q
A
よくある質問
導入の流れ
01
お問い合わせ
まずはお電話、またはメールフォームよりお問い合わせください。
お電話でのお問い合わせ受け付け時間は、平日10時〜18時まで。
お問い合わせフォームからのご連絡は、24時間受け付けております。
現状調査・ヒアリング
どのような就業規則を作成したいのかなど、当社のコンサルタントが 貴社の現状も含めてヒアリングをさせていただきます
就業規則の作成
ヒアリング内容をもとに各規則の作成を行います。
納品
約2週間で納品致します。 納品後のアフターフォローも行っておりますのでご不明点が ございましたらいつでもご相談ください。
まずは、お気軽にご相談ください！
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